人事・労務管理の課題解決
PMPがお客様に提供するのは、トラブルシューティングサービスとコンサルティングサービスの2つとなります。トラブルシューティングでは、人事や経営者の皆さまが日々直面する色々な具体的な個別の案件に、その会社にとってベストのソリューションをタイムリーに提供します。労務案件のセカンドオピニオンが必要な時、社内関係者へのプレゼンテーションでお困りの時なども気軽に声をかけてください。
コンサルティングは、HR Solution ServicesとHR Advisory Servicesの2つから構成されます。前者は全体像から個別テーマで広く人事戦略の構築、後者はさらに具体的な制度設計から制度の運用面までのアドバイスを行います。なお一部のサービスは併設の社労士事務所PMPが承ります。

すべての企業にとって、
もっとも大切な資産は人材です
PMPは人事や経営者の方々の人事問題の良き相談相手となりたいという思いからスタート、創業以来25年を超える実績を誇る人事専門のコンサルティングファームです。外国企業のお客様も多く、Nativeスタッフも抱えるバイリンガル集団です。大手企業の人事部長経験者と特定社会保険労務士のPMPコンサルタントが皆さまのベストのソリューションを提供します。併設の社労士事務所PMPと一緒に人事のパートナーとして皆様のお役に立ちます。
News
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2026.11.13
労働法改正法改正への対応、 Compliance で思考停止していませんか? – 労働条件通知書の改定を通じて考える、企業人事の主体性
2026年9月4日付のPMP Premium News「10月1日以降の有期雇用者用の雇用契約書 ‐ 厚生労働省からの発表」において、10月1日施行の法改正について、労働基準法施行規則の改正によるものと記載しま…
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2026.11.13
労働判例競業避止義務を限定的に有効とした判決 – ロイヤル通商事件
退職する社員に競業避止義務を課し、誓約書を取り交わす企業は少なくありません。一方、退職後の就業や営業活動を制限することは、職業選択の自由・営業の自由との関係で問題となります。制限の期間や地域、対象となる行為、代…
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2026.11.09
労働法改正新しいPMP標準のハラスメント防止規定!!
ご存じの通り10月1日からカスハラと求職者等セクハラが新たに法違反となるハラスメントに加わりました。しかしながら、標準的なカスハラの加害者と想定されているのは会社の ‟お客様”、また求職者等セクハラの被害者は …
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2026.11.05
お知らせ更新:『ハマの労務コンサル短信』No.45「ハラスメント防止規定例」活用上の留意点
弊社代表の鈴木が、月間人事マネジメント(発行 ㈱イマージョン)にて、『ハマの労務コンサル短信』連載中です。発売日の1か月後になりますが、こちらの記事をPMP Newsに掲載してまいります。是非ご一読いただきたく…
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2026.10.27
労働法改正求職者等へのハラスメント対策:セクハラだけでよいのか、相談窓口は機能するのか – 今回のカスハラと求職者等セクハラの問題提起 その3
2026年10月1日から、求職者等に対するセクシャルハラスメントの防止措置が企業に義務付けられました。今回の法改正を受けて、企業では採用担当者への研修や相談窓口の整備、ハラスメント防止規定の改正などが進められて…
HR羅針盤Blog
ベテラン人事コンサルの想い
HR羅針盤はPMP Premium Newsとは異なり
主筆の鈴木が個人の視点から
人事労務の色々な現象を斬るものです。
- 2026.11.05
- 更新:『ハマの労務コンサル短信』(月刊 人事マネジメント) 第45回記事をアップしました
- 2022.12.01
- 「育児休業法」を振り返って
- 2022.11.15
- Postコロナの日本人の働き方??